賦能增才?提質增效|園區順利舉辦2024年留創示范園系列活動
作者：管理員 ?? 發布于：2024-04-24 ?? 文字：【
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摘要：
為更好地發揮江蘇數字信息產業園留學回國人員創新創業示范園的帶動作用，準確把握園區企業實際需求，擴大企業政策知曉度，提升企業競爭力，進一步優化服務效能。4月23日下午，由無錫市人力資源和社會保障局主辦，無錫市人才服務中心、無錫太湖人才發展中心、江蘇數字信息產業園承辦的“賦能增才?提質增效”留創示范園系列活動在清華創業大廈成功舉辦。無錫太湖人才發展中心副主任陳軼、無錫市高層次人才一站式服務中心分類認定業務負責人周馳剛、無錫市人才服務中心國際交流部部部長吳盛、主管林琳、無錫力合科技孵化器副總經理朱海燕女士、人社部創業咨詢實訓指導師王冬出席了本次活動。
招才引智，政策先行
人才是推動經濟社會發展、提升綜合國力的重要支撐。近年來，無錫相繼出臺多項引才育才留才政策，持續保有“含金量”和競爭力。無錫市高層次人才一站式服務中心分類認定業務負責人周馳剛解讀了無錫市人才分類認定政策，并結合相關案例，詳細介紹了不同層次人才的分類認定條件、申報流程及福利政策。
無錫市人才服務中心國際交流部主管林琳介紹了無錫創新創業政策環境，從“人才落戶、安居補貼、創業扶持、文旅支持、榮譽激勵”多個維度展示了人才在錫安居樂業等方面的超多優惠政策，為各類人才來錫創新創業提供“硬核支持”。
發展新質生產力的核心在創新，創新驅動的實質是人才驅動。加快形成新質生產力，不僅需要“高精尖缺”科技創新人才，也需要能夠熟練掌握新質生產資料的應用型人才。人社部創業咨詢實訓指導師王冬詳細介紹了“掌握人力資源數字化技術與應用，建立人才價值動態評估體系”、“強化人才目標語言”、“學習創新的績效管理方法”等內容，與企業共同探討新質生產力的人才愿景規劃。
提問答疑，互動頻繁
政策宣講結束后，與會企業與老師們開展了一對一的現場交流。
——我符合C1類人才認定，后續是否可以享受子女入學政策？
——企業高管能享受人才政策嗎？具體是按哪一條政策執行呢？
——我們企業培養了B類人才，企業能獲得什么獎補政策嗎？
江蘇海鉅星新能源科技有限公司、江蘇鳳谷節能科技有限公司、無錫芯匠智能設備有限公司等多家入園企業就自身企業實際問題向授課老師咨詢，老師們做了詳細解答。
2022年至2023年江蘇數字信息產業園先后獲評無錫市留學回國人員創新創業園、江蘇省留學回國人員創新創業園、江蘇省留學人員之家、江蘇省留學回國人員創新創業示范園。園區構建“以才促產、以產引才、產才融合”的發展格局，不斷優化園區創新創業環境，提升園區綜合服務能力，吸引更多的留創人才扎根園區。下一步，園區將不斷加大高層次人才創新創業的支持力度，充分發揮留創示范園在引才聚才方面的帶動作用，為區域高質量發展添彩賦能。
