紫荊夢享私董會31期 | 技術(shù)型企業(yè)如何引才、聚才及留才？
作者：管理員 ?? 發(fā)布于：2021-11-19 ?? 文字：【
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摘要：
春生夏長，秋收冬藏。萬物之“藏”，從立冬始。立冬之后，嚴(yán)寒驟至，然氣溫雖降卻藏不住一群人內(nèi)心的渴望。冬日里，渴望之事莫過于有人與你立黃昏，有人問你粥可溫，有人待你誠且真，有人與你共學(xué)習(xí)、同成長。2021年11月17日上午，紫荊夢享私董會帶著耕耘的勤懇與收獲的期盼走進(jìn)智偉電力（無錫）有限公司。
智偉電力（無錫）有限公司董事長談大明、總經(jīng)理梁偉賢，巴士德新技術(shù)（天津）有限公司董事長詹騰凱，江蘇和億智能科技有限公司董事長郭永貴，無錫日恒電子科技有限公司總經(jīng)理肖居霞，無錫市恒翼通機(jī)械有限公司總經(jīng)理鄭志儀，無錫道爾奇拜恩電機(jī)有限公司負(fù)責(zé)人陳東雷，無錫新輝龍科技有限公司總經(jīng)理謝龍，無錫牧宇智能科技有限公司總經(jīng)理沈玉豐等9位優(yōu)秀企業(yè)家與無錫力合科技孵化器有限公司副總經(jīng)理朱海燕及特邀嘉賓，國聯(lián)證券股份有限公司副總裁馬群星，凱龍高科技股份有限公司產(chǎn)品總監(jiān)夏興蘭共同參與了本次私董會。在活動現(xiàn)場，他們分享了各自的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)并圍繞“技術(shù)型企業(yè)如何引才、聚才及留才？”這一議題開展了細(xì)致的討論與交流。
本次私董會案主企業(yè)-智偉電力（無錫）有限公司是一家集渦流減壓汽封、氣密封油擋、轉(zhuǎn)動密封裝置及氫冷發(fā)電機(jī)密封系統(tǒng)優(yōu)化的設(shè)計(jì)研發(fā)、生產(chǎn)于一體的高新技術(shù)企業(yè)。
智偉電力秉承“人無我有，人有我精”的發(fā)展理念，深耕行業(yè)并組建了一支擁有出色技術(shù)能力的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。2016年，智偉電力研制出了第一臺超臨界600MW機(jī)組使用第三代渦流汽封，并順利通過了國家權(quán)威機(jī)構(gòu)的檢測；2019年，智偉電力選擇無錫異地?cái)U(kuò)建，現(xiàn)代化的標(biāo)準(zhǔn)廠房、先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、充沛的人力資源以及便捷的交通物流，給智偉電力注入了強(qiáng)勁的發(fā)展動力。隨著“碳達(dá)峰、碳中和”目標(biāo)的提出，煤電行業(yè)生存發(fā)展迎來了新挑戰(zhàn)與新機(jī)遇，智偉電力將全身心投入煤電行業(yè)優(yōu)化發(fā)展，以專業(yè)技術(shù)為支撐，研發(fā)更多創(chuàng)新型的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品以回報各方的信任與支持。
相聚私董會，智匯共成長。在數(shù)字園企業(yè)服務(wù)中心副主任陳飛艷的主持下，一場集聚智慧與友誼的“思想佳肴”在企業(yè)家輕松且愉悅的交流中被烹飪了出來?，F(xiàn)場不僅有思維聚焦的深度也有開拓思想的廣度，當(dāng)學(xué)習(xí)、交流與社交高效融合，每一位企業(yè)家都沉浸其中，既保有獨(dú)立的思考，又有來自同頻的靈感啟迪。從陌生到熟悉，從熟悉到彼此助力、互相鼓舞，在不拘一格的溝通中，在天馬行空的討論里，企業(yè)家們相談甚歡，輸出著各自的心得與經(jīng)驗(yàn)。
▲本期私董會活動現(xiàn)場
隨著話題的層層推進(jìn)，現(xiàn)場也接連響起了掌聲。智偉電力的談董與梁總分別為大家介紹了企業(yè)的核心產(chǎn)品與發(fā)展概況。通過產(chǎn)品實(shí)物展示與兩位企業(yè)負(fù)責(zé)人的生動講解，參與的企業(yè)家對本期案主企業(yè)的了解也更為深入，為后續(xù)的“建言獻(xiàn)策”打下了基礎(chǔ)。
本期私董會，“人才”兩字成為焦點(diǎn)詞匯。企業(yè)家針對企業(yè)如何“引才、聚才及留才”這三個緯度著重分析與探討，現(xiàn)場思維碰撞出了對味的花火。當(dāng)一群人相聚合力之時，其所迸發(fā)出的能量足以掃去案主企業(yè)的當(dāng)下困惑，這便是私董會的價值所在，“踽踽獨(dú)行不如抱團(tuán)取暖”，所有在私董會現(xiàn)場的智慧交匯終將演變?yōu)椤笆斋@”的喜悅。
特邀嘉賓分享
馬群星 國聯(lián)證券股份有限公司 副總裁
今天的議題重點(diǎn)在人。企業(yè)要做好人才的培育及留住合適的人才，以下三個要點(diǎn)應(yīng)重視起來：第一，企業(yè)負(fù)責(zé)人與員工能夠互相成就，互相成長；第二，企業(yè)負(fù)責(zé)人要選擇合適的渠道物色合適的人選，即企業(yè)與員工之間的相互匹對；第三，凡事都是動態(tài)變化的，企業(yè)招聘員工或培育員工是一個不斷妥協(xié)、調(diào)整的過程，企業(yè)負(fù)責(zé)人也要以積極的心態(tài)去擁抱變化，做到“人盡其才，才盡其用”。
夏興蘭 凱龍高科技股份有限公司 產(chǎn)品總監(jiān)
人才是企業(yè)發(fā)展的力量之源。這個源頭，則在于企業(yè)負(fù)責(zé)人本身的理念與企業(yè)文化的塑造。不同年齡層次，不同家庭背景的員工，他們的想法也不盡相同，所以除了給予員工一定的激勵措施以外，也需要讓員工看到個人的上升通道，讓其心存感激與希望，感激與希望是行動力有效的催化劑。
企業(yè)家分享
談大明 智偉電力（無錫）有限公司 董事長
對企業(yè)的“一家之主”而言，能夠轉(zhuǎn)換思路方法很重要。所以企業(yè)負(fù)責(zé)人要能夠勤于學(xué)習(xí)，保持思考的習(xí)慣，這樣才能跳脫出固定的思維框架。對于人才問題，這不僅是智偉電力，也是很多發(fā)展中企業(yè)的聚焦點(diǎn)。今天的私董會，令人受益匪淺，由此可見：廣納良言和群策群力是有效的，也是能夠其力斷金的。
梁偉賢 智偉電力（無錫）有限公司 總經(jīng)理
自古，得人才者興，失人才者衰。企業(yè)引進(jìn)人才后，如何聚才、用才、留才，也是如何鞏固人才的重要環(huán)節(jié)，人才是企業(yè)發(fā)展的“血液”，“留住人才”對企業(yè)至關(guān)重要。通過今天的私董會，聽到很多令人眼前為之一亮的新穎觀點(diǎn)，這將更好地助力智偉電力將前行的步伐邁得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。
詹騰凱 巴士德新技術(shù)（天津）有限公司 總經(jīng)理
企業(yè)吸引人才、留住人才的可持續(xù)動能來自于以下兩個方：第一方面，是企業(yè)能否做精。人生有三個層次可以定義成功，包括妻賢子慧、事業(yè)有成、賺到可觀的收入等等，但從長遠(yuǎn)角度來看，企業(yè)做得越精，在細(xì)分領(lǐng)域耕耘越深，潛力的釋放也就越大；另一方面，企業(yè)的人才掌控也取決于科學(xué)化管理制度能否規(guī)范化執(zhí)行，如果企業(yè)有引進(jìn)“高端人才”，那么企業(yè)負(fù)責(zé)人是否有足夠好的激勵措施，以及負(fù)責(zé)人能否做到“用人不疑”，這些因素都值得企業(yè)去深入關(guān)注與研究。
鄭志儀 無錫市恒翼通機(jī)械有限公司 總經(jīng)理
人才管理要想做的好，首先要做到尊重，即尊重員工的意愿；其次，企業(yè)負(fù)責(zé)人要做到“無我”，懷有“利他”之心，做到以人為本。如果你一人舒暢，也要同自己周邊的人一起分享，所謂“獨(dú)樂樂不如眾樂樂”，當(dāng)負(fù)責(zé)人的心態(tài)建設(shè)能夠提升，人才就不再是一個令負(fù)責(zé)人困擾的難題。
郭永貴 江蘇和億智能科技有限公司 董事長
企業(yè)引人、留人的關(guān)鍵，首先應(yīng)是企業(yè)文化的建設(shè)，企業(yè)文化是企業(yè)能夠持續(xù)向前的“核動力”，也關(guān)系人才的吸引與留用；另外，企業(yè)能否建立一個完善而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募钪贫纫仓陵P(guān)重要，就像和億智能內(nèi)部專門設(shè)立了一個特別的獎項(xiàng)，叫“伯樂獎”，鼓勵自家員工推薦合適人才。只有通過文化的塑造，讓企業(yè)內(nèi)部人文關(guān)懷氛圍變得濃郁，讓員工有歸屬感，才能讓員工“此心安處是吾鄉(xiāng)”。
陳東雷 無錫道爾奇拜恩電機(jī)有限公司 負(fù)責(zé)人
企業(yè)抓住員工之心首先得能建立公平、公正的晉升機(jī)制，即能者上，庸者下；除此以外，也要讓員工看到企業(yè)良好的發(fā)展愿景，因每家企業(yè)都會設(shè)有愿景及戰(zhàn)略目標(biāo)，而讓員工與企業(yè)分享愿景是有意義的，這會增加他們的歸屬感與使命感。
謝龍 無錫新輝龍科技有限公司 總經(jīng)理
得人心者得人才，引才關(guān)鍵在于引心。企業(yè)負(fù)責(zé)人要拿出“三顧茅廬”的誠心和“放長線釣大魚”的耐心；另外，企業(yè)負(fù)責(zé)人也要在企業(yè)內(nèi)部營造良好的環(huán)境來留住人才，要能夠建立留住人才的長效機(jī)制，結(jié)合相關(guān)政策，盡一切力量調(diào)動各類人才的積極性，挖掘其潛能，引導(dǎo)他們在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)自己的理想價值。
沈玉豐 無錫牧宇智能科技有限公司 總經(jīng)理
對于企業(yè)來說，優(yōu)秀的員工是核心。在企業(yè)選人之時，就需要通過合適的渠道甄選合適的人才；企業(yè)在用人時，負(fù)責(zé)人應(yīng)保持足夠的真誠，與員工之間彼此尊重，才會讓員工內(nèi)心產(chǎn)生歸屬感；企業(yè)在留人時，最簡單有效的便是給予員工良好的福利待遇，工作一方面是為了個人成長，另一方面則是為了賺錢，對于企業(yè)而言，薪酬績效體系的建立也是一項(xiàng)極為重要的工作。
肖居霞 無錫日恒電子科技有限公司 總經(jīng)理
對于企業(yè)留人這個問題，企業(yè)文化絕對是一個重要因素，除了企業(yè)負(fù)責(zé)人本身的品德以外，做好員工的細(xì)節(jié)關(guān)懷，把自家員工當(dāng)家人看待，是取得彼此信任的一項(xiàng)核心工作。對于企業(yè)培育人才方面，企業(yè)負(fù)責(zé)人要能夠給予屬下員工尊重，并給予他們安全感，即企業(yè)負(fù)責(zé)人良好執(zhí)行激勵制度，懂得并樂意分享更多的關(guān)心，那么企業(yè)員工的心就能跟負(fù)責(zé)人的心都往一處使。
朱海燕 無錫力合科技孵化器有限公司 副總經(jīng)理
引才、聚才與留才應(yīng)是一套“組合拳”。通過私董會，企業(yè)家針對性地進(jìn)行探討與交流，一定意義上也是為案主的前行之路“加油助力”。作為企業(yè)負(fù)責(zé)人可以從以下兩方面來嘗試做好與“人才”相關(guān)的工作：首先，要能夠塑造企業(yè)的核心價值觀，形成企業(yè)獨(dú)有的文化，讓員工有一個為之奮斗的目標(biāo)；其次，對員工展現(xiàn)尊重，對其工作的努力表示認(rèn)可，適當(dāng)?shù)墓膭钆c認(rèn)可會給予員工力量。
一上午的時光固然短暫，但實(shí)用的干貨分享卻讓私董會的每一分每一秒都投射出了精彩。通過私董會，企業(yè)家們不僅架起了一座友誼的溝通橋梁，也讓“持續(xù)學(xué)習(xí)”不再只是一句響亮的口號，而是轉(zhuǎn)化為了一種實(shí)實(shí)在在的向上力量。
一直以來，數(shù)字園紫荊夢享私董會積極構(gòu)筑高品質(zhì)的企業(yè)家交流切磋平臺，至今已成功舉辦31期。在接下來的時間里，紫荊夢享私董會也將探索更多形式，鏈接更多優(yōu)秀的企業(yè)家以及創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，大家一起攜手努力，共創(chuàng)共贏，助力企業(yè)共成長。
