紫荊夢享私董會“企業人力資源組織架構設計”專場圓滿舉行
作者：管理員 ?? 發布于：2022-08-31 ?? 文字：【
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摘要：
“梧桐一葉知秋意，芳菲夏盡盼豐收”。處暑已過，即將告別夏日酷暑，一群愛學習的人在數字園相遇相聚，他們選擇以智慧耕耘，盼望著自己思想上的豐收。2022年8月30日下午，34期紫荊夢享私董會載著眾人的期許全新啟航。
活動現場，別開生面！參與企業家與特邀嘉賓圍坐一起，圍繞“企業人力資源組織架構設計”這一主題不斷挖掘與深入，現場氣氛愉悅融洽，激烈的思維碰撞讓靈感的花火閃耀出了智慧的光芒。
34期紫荊夢享私董會合影
壹|驚喜“開盲盒”
私董會由數字園企業服務中心副主任陳飛艷主持。本場私董會，精心設計了活動流程。首先確立了“企業人力資源管理”這一主題，并邀請了領域內資深專家作為導師參與其中。通過開場“破冰交流”，促進大家相互間熟悉，引導企業家聊聊自身企業在人力資源管理方面存在的問題和痛點。
“如何招聘？”、“如何用人？”、“如何保持人員架構的穩定？”這些在企業經營發展中容易遇到的問題在現場被細致地“剖開”。參會的企業家提出了8個問題，涉及人員招聘、人員激勵等多個維度。最終，由無錫牧宇自動化科技有限公司總經理沈玉豐提出的“企業如何招聘合適的人才？”這一問題獲得現場全票通過，被選定為本場私董會的議題，沈總也被選為本場的“案主”。
這種投票選定議題的形式，有企業家形容為驚喜“開盲盒”，沒有事先的預設，現場投票選出的問題也是企業家真實所面臨的。這種形式大大提升了企業家的現場參與度，讓他們不僅能認真思索，也能更好地理清問題所在。
▲本期私董會活動現場
貳|靈感觸碰，思維聚焦
圍繞案主的陳述，企業家通過輪番提問探究議題的本質。企業家不斷對案主發出具有針對性的“靈魂拷問”-“公司里面你最喜歡的3個人是誰？他們有什么共同特征？”，“選擇員工，是更看重有能力的還是有潛力的？”，“企業招聘過程中，是否充分匹配員工期望值？”精彩的發問，引得現場金句頻出。
在主持人引導下，通過“澄明”和“定見”這兩個步驟，讓案主理清問題的核心本質，拋卻偽問題，挖掘真問題。最后，案主企業的本質問題定義為“企業快速增長后，如何調整人力資源架構？”
討論的過程，既是靈感碰撞的過程，也是思維聚焦的過程。通過不斷剝繭抽絲，在群體智慧下讓案主找到問題本質，才能更好地去“對癥下藥”。但，看似解決案主的問題，其實參與的每位企業家既是賦能者也同樣是收獲者。
▲每一位參與者都是賦能者
叁|解決方案如“量身裁衣”
根據案主的“真問題”，現場導師與企業家進行了精彩分享，既有新穎觀點又有成熟經驗。
本場私董會根據案主企業本質問題，針對性地提出建議：1、企業產值超5000萬應有一套完善的管理體系，人力資源組織架構、內部審批流程、各類標準制度的建立必不可少；2、企業各崗位職責明確，權、責、利清晰界定，合理授權；3、根據市場形勢，明確企業發展戰略目標、企業主自身角色定位，再建立相應人力資源結構以適應企業發展。
“今天的收獲很大，我將把大家的分享做總結梳理并結合企業自身情況去做一些針對性改進。”本次私董會的案主-無錫牧宇自動化的沈玉豐在傾聽完現場建議建言后這樣表示。
四個多小時的頭腦風暴，通過“探究提問”、“澄明定見”、“靈感觸碰”、“導師有計”等環節，產生出了對癥下藥的良方，而這副良方對案主效果如何？紫荊夢享私董會也將在一段時間后組織本場參與者“再回頭看”，跟蹤案主企業改進情況，做到有效反饋。
私董會“量身裁衣”般的解決方案由各行各業的創業者集體智慧而成。他們有著創業者的“同頻共振”，并無利益之爭，通過靈感碰撞后的思維成果富有針對性，為企業后續的發展探索出一條“可行之道”。尤其是小微企業，他們更需要獨立思考，找到適合自己的經營路徑，才能在向前發展之中避免走更多“彎路”。
▲四個多小時頭腦風暴得出的解決方案如“量身裁衣”
一直以來，數字園紫荊夢享私董會積極構筑高品質的企業家交流切磋平臺，至今已成功舉辦34期。在接下來的時間里，紫荊夢享私董會也將探索更多形式，鏈接更多優秀的企業家以及創業導師，大家一起攜手努力，共創共贏，助力企業共成長。
